匈牙利是中欧地区一个充满活力和潜力的商业目的地，吸引看越来越多的外国创业者和企业家前来投资和注册公司。然而，在匈牙利注册公司并成功经营，不仅仅涉及到法律程序，还需要着重考虑如何建立一个吸引人才、具有竞争力的员工薪酬体系。在本文中，我们将揭示匈牙利公司注册的秘籍，同时深入探讨外国企业如何打造一个引人瞩目的员工薪酬体系，以确保您的公司在竞争激烈的市场中脱颖而出。
一、在匈牙利开设公司的流程
在匈牙利开设一家公司需要遵循一系列法律程序和步骤。以下是一般情况下在匈牙利注册一家有限责任公司(Kft)的流程:
选择公司类型和名称：首先，您需要确定公司的类型，通常是有限责任公司(Kft)。确定您打算使用的公司名称，并确保名称尚未被其他公司使用。您可以在匈牙利公司注册办公官网上进行查询以验证名称的可用性。
股东和董事：公司的股东结构，并确定董事和监事(如果适用)
注册办公室：您需要在匈牙利设立一个注册办公室地址，这将成为公司的法定地址。
股本：决定公司的注册资本，并将资金存入指定的银行账户。匈牙利法律要求公司有一定的最低注册资本。
成立文件：准备成立文件，包括公司章程(Memorandum and Articles of Association)签署成立文件并提交给相关当局。
税务登记：向匈牙利税务机关注册您的公司，并获得税务识别号。
社会保险号：为公司的董事和员工申请社会保险号码。
注册商业登记处：提交公司成立文件和其他必要文件给匈牙利公司注册办公室(CegkozlésiSzolgáltatás)。
等待批准：等待当局审批并颁发公司的注册证书。
公司印章：制作公司印章。
开立银行账户：在匈牙利的银行为公司开立银行账户，
注册公司在税务和社会保险系统中：向税务和社会保险机关注册您的公司。
租约和员工：签订租约，准备雇佣合同，雇佣员工(如果适用)。
启动业务：完成上述步骤后，您可以正式开始运营您的匈牙利公司。
二、匈牙利的劳动法
1、雇佣合同
在匈牙利，雇佣合同类型可以根据工作性质和雇佣条件的不同而有所变化。以下是一些常见的雇佣合同类型固定期限雇佣合同(Határozott idejú munkaviszony):
这种合同类型具有明确的结束日期，通常与项目或特定任务的完成期限相对应。一旦合同到期，雇佣关系自动终止。
无固定期限雇佣合同(Határozatlan idejú munkaviszony):
这种合同类型没有明确的结束日期，雇佣关系持续下去，直到雇主或员工提前通知终止。
试用期雇佣合同(Probára szóló munkaviszony):
试用期合同允许雇主在一定期限内评估员工的表现。通常，试用期合同有较短的期限，但可以在期满后转为无固定期限合同。
兼职雇佣合同(Részmunkaidös munkaviszony):
兼职合同是一种工作时间较短的合同类型，员工在一周内工作的时间较少，通常不超过全职工作时间的一半。
全职雇佣合同(Teljes munkaidös munkaviszony):
全职合同允许员工在一周内工作的时间较长，通常为标准的全职工作时间。
派遣合同(Kiküldetési szerzödés):
派遣合同用于派遣员工到其他公司或地点工作。这种合同通常由派遣公司与员工签订，员工在派遣期间仍然受雇于派遣公司。
零时工合同(ld6szakos munkaviszony):
这种合同类型用于雇佣临时工或短期工，通常在特定的季节或项目期间。雇佣期限相对较短，与工作的性质相关
实习合同(Gyakornoki munkaviszony):
实习合同通常用于雇佣学生或毕业生，以获得工作经验。这种合同类型有时受到特殊规定和法律限制。
2、条例
匈牙利的劳动法规涵盖了雇佣关系、劳工权益、工资福利、工作时间、休假、解雇和劳动争议等方面。以下是匈牙利劳动法中的一些主要条例和规定:
工资和工时:
工资支付:雇主必须按照法律规定及与员工签订的合同支付工资。
最低工资:匈牙利规定了最低工资标准，根据员工的资历和职业等级而有所不同。
加班和休息日工资:员工在工作日加班和工作在休息日通常有额外的工资津贴。
工作时间:
标准工作时间:标准工作时间通常不超过每周40小时，通常是8小时/天，5天/周。
加班:员工在工作时间之外的额外工作需要支付加班费。
休息日和法定节假日:员工通常有权休息每周一天和法定节假日。
休假:
年假:员工通常有权享受有薪年假，年假天数根据工作年限而有所不同。
病假:员工有权获得有薪的病假，但需要提供医生证明。
公共假期:匈牙利有一些法定的公共假日，员工通常在这些假日享受休息。
劳动合同:
劳动合同必须包括员工的基本条件、工资、工作时间、职位描述和雇佣期限(如果有)等重要信息劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。
解雇:
解雇员工必须遵循特定的法律程序，包括提前通知和合法解雇原因，解雇通常需要提前通知，通知期限取决于员工的工作年限。
劳动争议:
在劳动争议方面，员工可以寻求法律援助和解决劳动争议的渠道。
儿童劳动力:
匈牙利的劳动法规限制了儿童和青少年的就业，以确保他们的健康和教育受到保护
3、最低工资
匈牙利的最低工资标准通常会在每年的预算中进行调整，以适应通货膨胀和经济状况的变化。为了获得最新的最低工资信息，您可以查阅匈牙利政府或相关劳工部门的官方网站，或咨询当地的劳工法律顾问。最低工资通常会因地区和行业而异，因此您还需要了解适用于您的具体情况的最低工资标准。
4、工作时间
匈牙利的标准工作时间通常遵循传统的一周工作五天，每天工作八小时的模式。以下是匈牙利的工作时间的一般规定:
每周工作时间:通常，匈牙利的标准每周工作时间是40小时，每天工作8小时。
工作日:工作日通常是从星期一到星期五。周六和周日通常是休息日，但有些行业或公司可能需要员工在周末工作。
加班:超过每日工作8小时或每周工作40小时的工作被认为是加班。加班通常需要支付额外工资，加班费率会根据具体的合同和法律规定而有所不同。
休息时间:根据匈牙利法律，员工在每天工作8小时后有权获得一定的休息时间，通常，每小时工作后有15分钟的休息时间，以确保员工得到充分休息。
需要注意的是，工作时间可能因行业、公司政策和员工的具体合同而有所不同。此外，根据匈牙利的劳动法规，有些特殊行业或职业可能有不同的工作时间规定。如果您是在匈牙利工作或计划在匈牙利雇佣员工，建议查阅相关的法律法规和合同以了解适用于您的情况的具体工作时间规定。
5、加班
在匈牙利，加班是指员工在其正常工作时间之外工作的时间。匈牙利的劳动法规定了加班的条件和报酬，以保护员工的权益。以下是一些有关匈牙利加班的主要规定:
加班时间:加班是指员工在每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时的情况下工作。
加班费用:根据匈牙利的法律规定，加班工作通常需要支付额外的工资。加班费用通常较高，以鼓励雇主尽量避免过度使用加班。
加班费率:加班费率通常会因县体的劳动合同、公司政策和行业而有所不同，在匈牙利，通常情况下，加班工资为正常工资的150%至200%。
强制加班:根据匈牙利的劳动法，雇主不能强制员工进行加班工作，除非存在紧急情况或特殊情况。在这种情况下，雇主需要支付额外的加班费。
记录加班:雇主通常需要记录员工的加班时间，并确保按照法律规定支付加班费
休息时间:根据匈牙利的法律，员工在加班工作后有权获得足够的休息时间，以确保他们的安全和健康,
需要注意的是，加班的具体规定和条件可能会因行业、公司政策和员工的合同而有所不同。因此，员工和雇主都应仔细阅读劳动合同中的相关条款，以了解适用于他们的具体加班规定和报酬标准。
6、在匈牙利解除雇佣关系
在匈牙利解除雇佣关系需要遵循特定的法律程序和程序，以确保合法性和员工权益的保护。以下是在匈牙利解除雇佣关系的-般步骤:
提前通知:
匈牙利的劳动法规定，雇主必须提前通知员工解雇决定。通知期限取决于员工的工作年限:
3天通知期限:员工在公司工作不满3个月。
30天通知期限:员工在公司工作3个月以上但不满1年。
60天通知期限:员工在公司工作1年以上。
雇主也可以选择立即解雇员工，但必须支付相应的补偿。
书面通知:
解雇决定通常必须以书面形式提供给员工，并包含解雇的原因。
解雇会议:
在一些情况下，雇主和员工可能需要参加解雇会议，讨论解雇事宜并提供机会解释和辩护。
解雇补偿:
根据匈牙利的劳动法，雇主通常需要支付员工一定的解雇补偿，补偿金额取决于员工的工作年限和解雇原因。法定权益:
员工有权在解雇后收回未使用的年假和休息日，以及其他法定权益。劳动法庭:
如果员工认为解雇违法或不合理，他们可以向匈牙利的劳动法庭提起诉讼，要求恢复雇佣或寻求赔偿需要注意的是，解雇员工必须符合匈牙利的劳动法规定，否则可能会面临法律诉讼和赔偿责任。此外，雇主在解雇员工时需要提供充分的理由和合法的解雇原因，以避免法律纠纷。
7、退休
匈牙利的退休制度涵盖了年龄要求、社会保障和养老金等方面。以下是匈牙利退休制度的一些主要信息:
退休年龄:
匈牙利的法定退休年龄根据出生年份而有所不同。通常，退休年龄为:
男性:65岁
女性:62岁
早期退休:
在某些情况下，员工可以选择提前退休，但必须符合特定的条件。早期退休可能会导致养老金金额的减少
养老金制度:
匈牙利的养老金制度包括国家养老金(state pension)和第二支柱养老金(second piar pension)国家养老金由政府提供，根据员工的工作年限和工资历史计算。员工必须符合特定的条件才能获得国家养老金。第二支柱养老金是一个可选的私人养老金计划，员工可以选择加入并为其缴纳养老金。
社会保障:
匈牙利的社会保障体系包括养老金、医疗保险、失业救济和家庭津贴等。员工和雇主通常需要为社会保障计划缴纳一定的社会保险费用。
退休申请:
员工通常需要在退休前提前申请养老金。退休申请通常需要提供相关的文件和证明，以证明符合退休资格
养老金支付:
养老金通常每月支付，以提供退休员工的经济来源。
索赔退休金:
员工和雇主可以向匈牙利社会保险机关(National Pension Insurance)咨询关于退休、养老金计算和退休计划的详细信息。需要注意的是，匈牙利的退休制度可能会随时间发生变化，因此建议查阅最新的法律法规和政府发布的信息，以了解最新的退休条件和规定，
三、员工薪酬福利
1、公共假期
匈牙利有一些法定的公共假期，这些假期通常是全国性的，各行各业都会休息。以下是匈牙利的一些主要公共假期.
- 新年(Ujév):每年的1月1日，庆祝新年的开始。
- 复活节星期-(Húsvéthétfǒ):每年的春分之后的星期一，是复活节的第二天。
- 五一国际劳动节(Munka ünnepe):每年的5月1日，庆祝国际劳动节。
- 复活节星期二(Húsvéthétf6):每年的春分之后的星期二，是复活节的第三天
- 圣斯蒂芬节(Szent lstván ünnepe):每年的8月20日，是匈牙利的国庆日，以纪念圣斯蒂芬国王国家建立日(Az államalapitás ünnepe):每年的8月20日，庆祝匈牙利国家的建立,
- 民主和自由斗争日(A demokrácia és szabadság napia):每年的10月23日，是庆祝匈牙利1956年起义的日子。
- 万圣节(Mindenszentek):每年的11月1日，是纪念已故亲人的日子。
- 圣诞节(Karácsony):每年的12月25日和12月26日，庆祝基督教圣诞节。
此外，匈牙利还有其他一些特殊的地方性或宗教性假期，这些假期可能因地区和宗教信仰而有所不同。请注意，公共假期通常是非工作日，政府机关、学校和大多数企业都会关闭。商店、餐馆和旅游景点通常会在公共假期期间开放，但可能会有缩短的营业时间。
如果您在匈牙利生活或工作，了解公共假期对干计划休假、旅行和只常生活安排非常重要，还请注意，公共假期可能会随时间发生变化，因此建议查阅最新的假期日历和政府发布的信息。
2、年假
匈牙利的年假制度规定了员工每年有权享受的有薪休假。年假的具体安排和待遇可能会根据员工的工作年限和雇佣合同而有所不同。以下是有关匈牙利年假的一些一般性规定:
年假天数:匈牙利的年假通常按照员工的工作年限来计算，根据匈牙利的劳动法规，员工通常有权享受以下年假天数:
- 1至5年工作年限:员工有权享受至少20个工作日的年假。
- 5年以上工作年限:员工有权享受至少30个工作日的年假
年假支付:年假通常是有薪的，员工在休假期间仍然会获得其基本工资或平均工资的一定比例。具体的年假工资支付条件和比例可能因雇佣合同和公司政策而有所不同。
休假安排:员工通常需要提前与雇主商定年假的时间安排。雇主通常会尊重员工的休假愿望，但也需要确保业务的正常运营,
年假累积:未使用的年假通常可以累积到下一年，但通常有一个最大限制，员工需要在一定的时间内使用未使用的年假。特殊情况:在特殊情况下，员工可能有权要求提前休年假，例如健康状况不佳或紧急情况
请注意，年假的具体规定和条件可能会因公司政策、员工合同和行业而有所不同。因此，建议员工在休年假前与雇主或人力资源部门核实相关政策和程序。
3、病假
匈牙利的病假制度允许员工在生病或健康状况不佳时获得病假，以便康复和休息。以下是关于匈牙利病假的一些一般性规定:
病假天数:匈牙利的劳动法规定，员工有权享受有薪病假。具体的病假天数通常由雇佣合同和公司政策来确定。通常情况下员工有权享受一定数量的有薪病假天数，这些天数可能根据员工的工作年限而有所不同。
病假支付:病假通常是有薪的，员工在病假期间仍然会获得其基本工资或平均工资的一定比例。具体的病假工资支付条件和比例可能因雇佣合同和公司政策而有所不同。
医生证明:在请病假时，通常需要提供医生证明，证明员工的病情或健康状况不适合工作。医生证明通常需要包括病情诊断和建议的休息期限。
病假安排:员工通常需要及时通知雇主，并提供病假的估计时间长度。雇主通常会尊重员工的病假请求，但也需要确保业务的正常运营。
特殊情况:在某些情况下，员工可能需要额外的病假，例如严重疾病或手术后的康复期。此类情况下，雇主和员工可以商定特殊的安排。
需要注意的是，病假的具体规定和条件可能会因公司政策、员工合同和行业而有所不同。因此，建议员工在需要请病假时与雇主或人力资源部门核实相关政策和程序。
4、婚假
匈牙利的婚假制度允许员工在结婚时享受特殊的有薪休假。以下是关于匈牙利婚假的一些一般性规定:
婚假天数:匈牙利的劳动法规定，员工有权享受有薪的婚假。具体的婚假天数通常由雇佣合同和公司政策来确定。通常情况下，员工有权享受一定数量的有薪婚假天数，这些天数可能根据员工的工作年限而有所不同。
婚假支付:婚假通常是有薪的，员工在婚假期间仍然会获得其基本工资或平均工资的一定比例。具体的婚假工资支付条件和比例可能因雇佣合同和公司政策而有所不同。
通知雇主:员工通常需要提前通知雇主有关婚礼日期和婚假的计划。这通常会在婚礼前几周或几天进行通知，以便雇主安排工作安排。
婚礼证明:通常，员工需要提供结婚的正式证明，以便获得有薪婚假。这可能需要结婚证书或其他官方文件。
特殊情况:在某些情况下，员工可能需要额外的婚假，例如远程婚礼或需要长时间旅行的婚礼。此类情况下，雇主和员工可以商定特殊的安排。
需要注意的是，婚假的具体规定和条件可能会因公司政策、员工合同和行业而有所不同。因此，建议员工在需要享受婚假时与雇主或人力资源部门核实相关政策和程序。
5、产假
匈牙利的产假制度为新生儿的父母提供了有薪的休假，以便他们能够照顾新生儿和适应新的家庭生活。以下是有关匈牙利产假的一些一般性规定:
产假天数:在匈牙利，产假通常包括母亲产假和父亲产假。
母亲产假:新妈妈通常有权享受至少24周(约6个月)的有薪产假。父亲产假:新爸爸通常有权享受至少1周的有薪产假，以便在宝宝出生后提供支持。产假支付:在产假期间，员工通常会获得其基本工资或平均工资的一定比例，这取决于员工的具体雇佣合同和公司政策。通常情况下，产假支付会包括社会保险的一部分，而员工自己也可能需要为产假期间的社会保险缴纳一定的费用。
产假通知:员工通常需要提前通知雇主有关产假的计划，以便雇主可以作出相应的安排。通常情况下，员工会在预产期前几周提前通知雇主。
特殊情况:在一些情况下，产假可以根据家庭状况和需要进行灵活安排。此外，匈牙利的法律规定，如果新生儿有特殊健康需求，父母可能有权延长产假期限。
父母互换产假:在匈牙利，一部分产假可以由母亲和父亲互相交换使用，以满足家庭的需求和父母的个人选择。
需要注意的是，产假的具体规定和条件可能会因公司政策、员工合同和行业而有所不同。因此，建议员工在需要享受产假时与雇主或人力资源部门核实相关政策和程序。
6、陪产假
匈牙利允许父亲在孩子出生时获得陪产假，以便在这个特殊的时刻提供支持和照顾。以下是有关匈牙利陪产假的一些一般性规症·
陪产假天数:在匈牙利，父亲通常有权享受有薪的陪产假。
陪产假通常为15个连续的工作日，这些天数可以在孩子的出生日后的一个月内休假。陪产假支付:在陪产假期间，父亲通常会获得其基本工资或平均工资的一定比例，这取决于具体的雇佣合同和公司政策。陪产假支付通常包括社会保险的一部分。
陪产假通知:父亲通常需要提前通知雇主有关陪产假的计划，以便雇主可以作出相应的安排。通常情况下，父亲会在孩子的出生前几周提前通知雇主。
特殊情况:在一些情况下，陪产假可以根据家庭状况和需要进行灵活安排。
父母互换陪产假:在匈牙利，一部分陪产假可以由母亲和父亲互相交换使用，以满足家庭的需求和父母的个人选择。
需要注意的是，陪产假的具体规定和条件可能会因公司政策、员工合同和行业而有所不同。因此，建议员工在需要享受陪产假时与雇主或人力资源部门核实相关政策和程序。
7、护理假
匈牙利允许员工享受护理假以照顾生病或需要特殊护理的家庭成员。以下是有关匈牙利护理假的一些一般性规定:
护理假天数:在匈牙利，员工通常有权享受有薪的护理假。具体的护理假天数通常由雇佣合同和公司政策来确定。通常情况下，员工有权享受一定数量的有薪护理假天数，这些天数可能根据员工的工作年限和特定情况而有所不同。
护理假对象:护理假通常用于照顾生病或需要特殊护理的家庭成员，例如配偶、子女、父母等。
护理假支付:在护理假期间，员工通常会获得其基本工资或平均工资的一定比例，这取决于具体的雇佣合同和公司政策。护理假支付通常包括社会保险的一部分。
护理假通知:员工通常需要提前通知雇主有关护理假的计划，以便雇主可以作出相应的安排。通常情况下，员工会在护理假开始前提前通知雇主。
特殊情况:在一些情况下，员工可能需要额外的护理假，例如家庭成员疾病恶化或需要长期护理。此类情况下，雇主和员工可以商定特殊的安排。
需要注意的是，护理假的具体规定和条件可能会因公司政策、员工合同和行业而有所不同。因此，建议员工在需要享受护理假时与雇主或人力资源部门核实相关政策和程序。
8、伤残假
匈牙利的伤残假制度旨在提供给员工在因健康问题或意外事件导致无法工作时的保障。以下是有关匈牙利伤残假的一些一般性规定:
伤残假天数:伤残假的天数通常由员工的具体情况和医疗证明来确定。这意味着伤残假的长度可以根据员工的健康状况和康复进程而有所不同。
伤残假支付:在伤残假期间，员工通常会获得其基本工资或平均工资的一定比例。伤残假支付通常包括社会保险的一部分，这有助于员工在康复期间维持生活水平，
医生证明:员工通常需要提供医生的证明，以证明他们的健康问题或伤害确实影响了他们的工作能力。医生证明通常需要包括诊断、伤残程度和建议的休假期限。
伤残假通知:员工通常需要尽早通知雇主有关伤残假的计划，以便雇主可以作出相应的安排。通常情况下，员工会在发生健康问题或伤害后尽快通知雇主。
特殊情况:在一些情况下，员工可能需要更长时间的伤残假，这取决于伤残的严重程度和康复的进程。医生会根据个人情况来评估伤残假的持续时间。
需要注意的是，伤残假的具体规定和条件可能会因公司政策、员工合同和医疗情况而有所不同。因此，建议员工在需要享受伤残假时与雇主或人力资源部门核实相关政策和程序。
9、丧假
匈牙利的丧假制度旨在提供员工在家庭成员去世时的有薪休假，以便他们能够处理善后事宜和哀悼。以下是有关匈牙利丧假的-些一般性规定:
丧假天数:根据匈牙利的劳动法规，员工有权享受有薪的丧假。通常情况下，丧假的天数取决于员工与去世家庭成员的关系。
通常，员工有权享受一定数量的有薪丧假天数，这些天数可能根据关系的远近而有所不同。
员工通常会获得其基本工资或平均工资的一定比例。具体的丧假工资支付条件和比例可能因雇佣合同丧假支付:在丧假期间，和公司政策而有所不同。
家庭成员:通常，丧假适用于员工的直系亲属，如父母、配偶、子女等。有时也可能适用于其他家庭成员，但具体规定可能因公司政策而有所不同。
丧假通知:员工通常需要尽早通知雇主有关丧假的情况，以便雇主可以作出相应的安排。通常情况下，员工会在去世后尽早通知雇主。
特殊情况:在一些情况下，员工可能需要额外的丧假，例如远程葬礼或需要更长时间的处理善后事宜。雇主和员工可以商定特殊的安排。
需要注意的是，丧假的具体规定和条件可能会因公司政策、员工合同和家庭成员的关系而有所不同。因此，建议员工在需要享受丧假时与雇主或人力资源部门核实相关政策和程序
在匈牙利注册公司并打造竞争力员工薪酬体系是一项具有挑战性但令人兴奋的任务。通过正确的注册程序和精心设计的员工福利计划，您可以吸引并留住最佳的人才，加强公司的可持续性和市场地位。匈牙利作为一个充满机遇的商业环境，为外国企业提供了广阔的发展前景。希望本文提供的秘籍和指南对您在匈牙利的创业旅程有所帮助。祝愿您的企业在这个令人兴奋的市场中蓬勃发展!
